Situez-nous !
Être dirigeant, c’est décider, anticiper, gérer les imprévus, porter des responsabilités, s’adapter en permanence. Ça demande de l’énergie, beaucoup d’énergie !
À Saint-Pierre-et-Miquelon, cette réalité prend une dimension particulière. Dans un environnement insulaire, les dirigeants sont souvent au cœur de tout : stratégie, gestion, commercial, ressources humaines, logistique, urgences… avec parfois peu de possibilité de prendre du recul.
Et lorsque les difficultés s’accumulent, il n’est pas toujours facile de savoir où l’on en est soi-même.
Comment reconnaître les signaux qui doivent alerter ?
Comment préserver ses ressources avant d’arriver à saturation ?
Comment faire face aux périodes difficiles sans attendre d’être au bout du chemin ?
Et surtout, comment prendre soin de soi tout en prenant soin de son entreprise ?
Ces questions restent encore peu abordées dans le monde entrepreneurial, alors qu’elles peuvent avoir des conséquences très concrètes sur les décisions, les relations, le fonctionnement de l’entreprise et sa pérennité.
Prendre soin de sa santé ne signifie pas s’arrêter de diriger. C’est aussi préserver sa capacité à décider, à agir et à faire durer son entreprise.
La santé du dirigeant : un enjeu pour l’entreprise
La CACIMA souhaite aujourd’hui ouvrir cet espace de réflexion avec les dirigeants de l’archipel.
L’objectif n’est ni de poser des diagnostics, ni de donner des recettes toutes faites, mais bien de mieux comprendre ce qui se joue lorsqu’un dirigeant traverse une période de tension ou d’épuisement et de lui donner des clés de compréhension, des outils concrets et immédiatement mobilisables et des pistes pour agir le plus tôt possible.
Parce que mieux connaître ses propres signaux d’alerte, ses ressources et ses limites peut aussi permettre de prendre de meilleures décisions pour soi… et pour son entreprise.
La CACIMA ouvre une réflexion sur la santé mentale des dirigeants et les moyens concrets de préserver ses ressources, sa capacité à décider et son entreprise une thématique encore peu évoquée sur l’archipel.
Et si prendre soin de la santé du dirigeant était aussi une façon de prendre soin de la santé de l’entreprise ?
La CACIMA vous en dira davantage prochainement.
