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PRESTATIONS RH
Vous vous interrogez sur des sujets liés aux RH, vous avez un projet ou vous rencontrez des difficultés ?
Voici quelques-uns de nos champs d'action :
RECRUTEMENT
- Evaluer les capacités d’un candidat et objectiver votre choix
- Valider le potentiel d’un collaborateur et identifier les écarts de compétences face à une évolution de poste
- S’outiller et Être accompagné sur tout ou partie d’un recrutement
- Travailler sur votre marque employeur avec notre accompagnement
GESTION DES COMPÉTENCES
- Assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise et mettre en place la formation interne
- Accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle : bilan de compétences / vae / coaching / formation
- Mettre en place une Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET BIEN-ÊTRE
- Mettre en place des actions de prévention pour favoriser le bien être en entreprise
- Etablir le Document Unique d’Evaluation et de Prévention des Risques
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT / COACHING
- Coaching dirigeant / Coaching d’équipe / Coaching de manager
OBLIGATIONS LÉGALES
- Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière d’obligations RH
- Clarifier les accords et les pratiques existants afin d’en évaluer la cohérence
- Accompagner la mise en conformité par un appui opérationnel (CSE, affichages, négociation obligatoire, contrat de travail, rémunération, entretien professionnel…)
Trouvez l’accompagnement qui vous correspond :
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Que ce soit pour maîtriser la réglementation, organiser vos ressources humaines, piloter vos entretiens annuels, réussir vos recrutements, fidéliser et développer les compétences de vos équipes, créer votre marque employeur...
Profitez d’un accompagnement individuel et « à la carte » des conseillers de la CACIMA et d’un réseau de partenaires pour répondre à vos besoins.
ATELIERS RH (1 à 3 hrs selon la thématique)
La CACIMA peut vous proposer des ateliers pour vous informer sur les diverses thématiques en lien avec les ressources humaines : Rupture du contrat de travail, obligations légales, recrutement, formation, santé/sécurité au travail...
Ces ateliers peuvent être organisés en intra ou inter-entreprises, n’hésitez pas à nous solliciter si vous souhaitez que nous développions une thématique particulière.
DIAGNOSTICS RH
Des obligations légales au management du capital humain : faites le point sur vos pratiques RH, un enjeu stratégique au service de la compétitivité de votre entreprise !
Toutes les entreprises sont confrontées à des problématiques autour de la question des ressources humaines. Les besoins humains évoluent sans cesse et les exigences en termes de développement de compétences des salariés progressent.
Travailler avec notre conseiller RH à la réalisation d’un diagnostic et d’un plan d’actions vous permettant de structurer la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.
Ce diagnostic vous permettra également d’avoir accès à un accompagnement personnalisé pour la mise en place d’actions RH précises.
Grandes thématiques :
- Recrutement / Intégration des salariés
- Organisation du travail
- GPEC
- Professionnalisation de la fonction RH
Objectifs :
- Mesurer l’impact des RH sur le développement de votre entreprise
- Structurer, développer et pérenniser vos process et outils RH
- Déterminer les actions à mettre en place pour répondre à vos enjeux à court, moyen et long terme
- Optimiser la fonction RH globale de l'entreprise
RESSOURCES
